Opitaan yhdessä

Asko Leppilammen kirjoituksia ym. materiaalia opetuksen, koulutuksen ja johtajuuden tueksi.

Page 2 of 19

Arviointityökalu kokousten ja palaverien kehittämiseen

Itsearviointi on erinomainen tapa sitouttaa jäseniä kehittämiseen.  Oppivan tiimiorganisaation kehittämisen kivijalkana ovat hyvin johdetut kokoukset. Tiimit ovat pienin yksikkö työyhteisöissä, joten niistä on hyvä aloittaa myös palaverien kehittäminen.

Tämä arviointiosuus täydentää sarjaa, jossa annan eväitä yhteistoiminnalliseen johtamiseen. Alla linkit pariin arviointilomakkeeseen, joile toivon kovaa käyttöä… Continue reading

1,069 total views, 47 views today

Näillä keinoilla saat varmuudella lisää tehokkuutta kokouksiin ja palavereihin!

“Yhteistoiminnallisen, oppivan tiimiorganisaation rakentaminen lähtee liikkeelle hyvin johdetuista palavereista ja kokouksista. Niissä vetäjä mallittaa samalla sitä, millaisia odotuksia johdolla on tiimin/organisaation toiminnan kannalta.” (by Asko Leppilampi)

Tämä kirjoitukseni on osa sarjaa, jossa esittelen yhteistoiminnallisen oppivan tiimiorganisaation rakentamisen portaita. Esittelen tässä neljännessä osassa tehokkaan kokouksen mallin, joka on kuvattuna alla olevassa artikkelikuvassa. Sen avulla esimies voi mallittaa, miten yhteistoiminnallinen johtaminen toimii käytännössä. Continue reading

4,106 total views, 8 views today

Tiimin pelisäännöt – perusteita ja esimerkki niiden valitsemiseksi

Avaan tässä kirjoituksessa hieman miksi tarvitsemme yhteisiä pelisääntöjä ja annan esimerkin miten niitä luodaan yhdessä henkilöstön kanssaYhdessä luodut pelisäännöt ovat avain toimivaan tiimiin ja työyhteisöön.

Miksi nostan tällaien asian esille. Olen vuosikymmenien aikana kuullut lukemattomia kertoja, että “meillä on yhteiset pelisäännöt, joiden mukaan toimitaan“.  Kun kysyy missä ne ovat, on vastaus, että “Kaikki kyllä tietävät ne. Ei niitä tarvitse kirjoittaa“.

Olen sitä mieltä, että tässäkin toimii vanha laatuslogan

mitä ei ole dokumentoitu, sitä ei ole olemassa“.

Tiedon kulku varmistuu vain ja ainoastaan sillä, että kaikki sovitut asiat dokumentoidaan. Väki saattaa vaihtua eikä uusi tulokas saa välttämättä riittävästi informaatiota talon toimintatavoista. Continue reading

4,431 total views, 8 views today

Onnellinen elämä on meidän kaikkien haave.  Alexander Stubb puhuu tästä tärkeästä asiasta eli onnellisuudesta niin selkeästi ja ytimekkäästi, että haluan laittaa sen kaikkien katsottavaksi osana onnellisuus-teemaa, jonka aloitin muutama viikko sitten.

Katselin tuon videon kertaalleen suurella mielenkiinnolla ja poimin siitä pääkohtia niin kuin sen ymmärsin. Tarkistakaa itse, mitä Stubb sanoo. Näin sen kuitenkin kuulin 🙂 Continue reading

1,695 total views, 12 views today

Onnellisuus maailman onnellisimman kansan opettajien kokemana

 

Mitkä asiat suomalaiset opettajat kokevat onnellisuuden lähteinä osana maailman onnellisinta kansakuntaa? Se on tämän kirjoitukseni pääpointti. Haastoin lukijoitani jakamaan omia kokemuksiaan. Havaitsin, että ei ole helppoa saada kiireisiä ihmisiä kertomaan näistä asioista. Olisin odottanut suurempaakin vastausvyöryä, mutta tällä kertaa näin. Ei se määrä vaan laatu!

Olen kiitollinen alla olevalle porukalle, joka jakoi ajatuksiaan. Oli mukava havaita, että samat, tietyt asiat toistuvat heidän kokemuksissaan ja aiemmissa kirjoituksissani, jotka perustuvat tutkimustietoon ja omiin kokemuksiini. Kyllä näistä onnen portaat alkavat hahmottua.

Vaikka artikkelikuvana on Maslovin tarvehierarkia, se toimii vain peilinä, jonka kautta alla olevia ajatuksia kannattaa tarkastella.

Continue reading

603 total views, 3 views today

« Older posts Newer posts »

© 2019 Opitaan yhdessä

Theme by Anders NorenUp ↑