Opitaan yhdessä

Asko Leppilammen kirjoituksia ym. materiaalia opetuksen, koulutuksen ja johtajuuden tueksi.

Onnellisuus syntyy mielekkään tekemisen sivutuotteena

Tuo otsikossa oleva ajatus on peräisin tutkijatohtori Frank Martelan haastatteluista. Koska Frankia kutsutaan onnellisuusfilosofiksi, ajattelin reflektoida kanssanne tätä onnellisuusteemaa todellisen asiantuntijan ajatuksien siivittämänä. Toki me kaikki olemme oman onnemme seppiä, mutta koska timantit syntyvät puristuksessa erittäin pitkän ajan kuluessa, on hyvä haastaa omat ajatuksensa muiden ajatuksia tarkkailemalla.

Voin vilpittömästi sanoa olevani onnellinen ihminen, eläväni elämäni parhaita vuosia. Tosin pitää heti todeta, että onnellisuuskriteerit ovat saattaneet osin muuttua iän myötä. Mielestäni kyse on paljon omasta asenteesta eli onko lasi puoleksi täysi vai tyhjä. Mutta samalla on pakko myöntää, että otsikko pitää paikkansa.

Tämän, kuten muidenkin artikkelieni, perässä on tehtävä, jonka avulla esille nostamiani ajatuksia voi käsitellä työyhteisöissä, perheissä tms. ryhmissä. Onnellisuusjohtaminen on sitä, että saa porukan puhumaan oikeista, heille tärkeistä asioista osana yhteistä hyvää. Continue reading

159 total views, 138 views today

Onni on matka -diasarja ajattelun ja keskustelun pohjaksi

ONNELLISUUS-teema jatkuu:

Tässä hyvä PowerPoint-esitys keskustelun pohjaksi niin luokassa kuin henkilöstön ym. kanssa, missä vaan… Diasarja toimii klikkaamalla hiirtä tai automaattisesti. Continue reading

885 total views, 6 views today

Pitkän ja onnellisen elämän portaat

Pohtiessani onnellisuusjohtamista ja onnen askeleita satuin eksymään sivuille, jossa käsiteltiin Harwardin yliopistossa tehtyä tutkimusta onnellisuudesta.  Sen ydinkohdat kolisivat minuun sen verran, että päätin nostella niitä esiin tässä kirjoituksessani.

Tämä kirjoitus esittelee pääkohdat tuosta 80 vuotta kestäneestä tutkimuksesta. Siitä käyvät ilmi mitkä ovat onnellisen elämän salaisuudet? Niiden sovelluksia työelämään ja arkeen jokaisen lukijan kannattanee miettiä. Continue reading

457 total views, 14 views today

Onnellisuusjohtaminen – avain parempaan työyhteisöön

Lähestyn tässä toisessa kirjoituksessa onnea ja onnellisuutta työelämän ja ennen kaikkea johtajuuden näkökulmasta. Olen itse opiskellut, tutkinut ja kouluttanut johtamista viidellä eri vuosikymmenellä. Hurahdin ns. yhteistoiminnalliseen johtamiseen aloittaessani perehtymisen yhteistoiminnalliseen oppimiseen vuonna 1989. Tästä yhteistoiminnallisuuden filosofiasta tuli minulle vähitellen vuosien saatossa elämäntapa, jota olen halunnut ja saanut jakaa työssäni. Olin onnekas kohdatessani David ja Roger Johnsonin, jotka sytyttivät minut tutkimaan yhteistoiminnallisuutta.

Koska en heti muista sopivaa termiä onnellisuuteen johtamisesta, laitoin otsikoon termin ”onnellisuusjohtaminen”. Käytän sitä siihen saakka, että joku ehdottaa parempaa tai itse keksin jonkin osuvamman käsitteen. Lähden liikkeelle omista kokemuksistani työntekijänä ja johtajana ajatuksella ”mikä teki minut onnelliseksi työelämässä?” Continue reading

550 total views, 37 views today

Yhteistoiminnallinen johtaminen käytännössä

Yhteistoiminnallisen johtaminen  on ylivoimaisesti paras johtamisen filosofia minun tarpeisiini. Yllä olevan kuvan periaatteet ovat iskostuneet toimintaani niin työssä kuin arjessa niin voimakkaasti, että käyn aina sen periaatteet mielessäni läpi, kun suunnittelen koulutusta, valmennusta, kokousta… Ne ohjaavat ajoittain jopa vapaa-ajan toimintaani. Kaava on yksinkertainen (ks. kuva yllä):

  • Mietin tarkkaan miten luon positiivista riippuvuutta, me-henkeä ryhmään, jota ohjaan.
  • Järjestelen työskentelytilan niin, että jokainen pystyy katsomaan työkaveria silmiin, ei niskaan.
  • Suunnittelen työn niin, että jokainen pääsee (joutuu) puhumaan ja kertomaan mielipiteensä pienryhmässä ja/tai koko porukalle.
  • Asetan kaikissa tilanteissa tavoitteeksi harjoitella jotain sosiaalisia taitoja.
  • Pidän huolen siitä, että ryhmä arvioi omaa toimintaansa prosessin aikana ja ennen kaikkea lopussa.

Miten tämä on mahdollista, selviää, kun luet oheisen artikkelin. Continue reading

1,861 total views, no views today

« Older posts

© 2019 Opitaan yhdessä

Theme by Anders NorenUp ↑