Tässä esiteltävä tiimisopimuslomake on erinomainen, lähes välttämätön, työkalu tiimien rakentamiseen. Vetämissäni valmennuksissa olen teettänyt sen usein ensin johtoryhmille, jotka sitten ovat laatineet tiimisopimukset omille tiimeilleen itsenäisesti tai minun johdollani osana koulutusohjelmaa. Henkilöstö vierastaa usein tällaisten tekemistä. Siksi ulkopuolisen kouluttajan apu on usein tarpeen. Suosittelen lämpimästi tiimisopimuksia, sillä tässä pätee vanha hyvä toteamus, että ”mitä ei ole dokumentoitu, sitä ei ole olemassa”. Continue reading
Avainsana: menetelmäpankki (Page 8 of 9)
Olen keräämässä sivustooni positiivisen riippuvuuden kasvattamista auttavaa MATERIAALIPANKKIA. Tavoitteeni on laittaa joka maanantai yksi uusi harjoitus testattavaksenne. Continue reading
Yhteistoiminnallisen oppimisen kaikki kaikessa ovat toimivat ryhmät, joita vaihdellaan jatkuvasti. Tavoite on, että kaikki (o)saavat työskennellä kaikkien kanssa. Kun aloitan uuden koulutusryhmän kanssa pyrin siihen, että jo 1. päivän aikana mielellään kaikki ovat työskennelleet kaikkien kanssa. Toki koulutusryhmän koko vaikuttaa onko se mahdollista, mutta esimerkiksi 24 hengen porukassa se on mahdollista.
Ryhmien muodostamisen perusperiaatteena voidaan pitää ryhmien heterogeenisuutta eli ryhmään valitaan erilaisia jäseniä. Näin mahdollistetaan ryhmän monipuolinen työskentely ja asioiden käsittely sekä mahdollisimman laaja-alainen asiantuntemus.
Esittelen tässä kirjoituksessa joitain ryhmien muodostamistapoja. Lähden liikkeelle lyhytaikaisista ryhmistä. Continue reading
Olen keräämässä sivustooni positiivisen riippuvuuden kasvattamista auttavaa MATERIAALIPANKKIA. Tavoitteeni on laittaa muutaman viikon ajan joka torstai yksi uusi OPPIMISEN EDISTÄMISEEN liittyvä harjoitus testattavaksenne. Continue reading
Olen keräämässä sivustooni positiivisen riippuvuuden kasvattamista auttavaa MATERIAALIPANKKIA. Tavoitteeni on laittaa joka maanantai yksi uusi harjoitus testattavaksenne. Continue reading

Viimeisimmät kommentit