Organisaation kehittämiskohteen työstäminen esimerkkinä “Työssä jaksaminen”

Tämä on yksi esimerkki johtamisen tueksi laatimistani juoksutuksista. Siinä kuvataan, miten yhdessä koko henkilöstön kanssa mietitään konkreettisia keinoja, joiden avulla saada yhdessä valittu kehittämiskohde toimimaan käytännössä. Oleellista näissä on, että kaikissa toteutuvat yhteistoiminnallisen oppimisen / johtamisen 5 keskeistä periaatetta. Tätä eräässä yrityksessä toteuttamaani esimerkkiä  ei ole tarkoitettu käytettäväksi sellaisenaan, vaan siitä kannattaa muokata kuhunkin tilanteeseen … Jatka artikkelin Organisaation kehittämiskohteen työstäminen esimerkkinä “Työssä jaksaminen” lukemista