Itsearviointi on erinomainen tapa sitouttaa jäseniä kehittämiseen. Olen sanonut lukemattomia kertoja koulutuksissa/valmennuksissa, että oppivan tiimiorganisaation kehittäminen lähtee hyvin johdetuista kokouksista. Tiimit ovat pienin yksikkö työyhteisöissä, joten niistä on hyvä aloittaa myös palaverien kehittäminen. Alla linkit pariin arviointilomakkeeseen, joile toivon kovaa käyttöä…

Ensimmäisenä esimerkkinä nostan esiin tiimien kokoontumisten arvioinnin. Se on ehdottomasti liian harvoin arvioitu kohde, johon kaikki pitäisi saada mukaan.

TIIMIPALAVERIEN arviointi

 

Toisena tärkeänä arviointikohteena näen tiimien toiminnan arvioinnin.

Tiimin toiminnan arviointi

860 total views, 3 views today