Opitaan yhdessä - Asko Leppilampi

Asko Leppilammen kirjoituksia ym. materiaalia opetuksen, koulutuksen ja johtajuuden tueksi.

Tag: johtaminen (page 1 of 2)

Organisaation kehittämiskohteiden käsittely 2

Tässä on toinen juoksutus kehittämiskohteiden käsittelyyn. Tätä voi soveltaen käyttää esim. opetuksen huoneentaulun käsittelyyn.

Organisaation kehittämiskohteiden käsittely 2

(Asko Leppilampi)

 Koulujen kehittämisen yksi ongelma on henkilöstön aito sitouttaminen kehittämiseen, sillä useat opettajat kokevat sen haittaavan ”oikeaa työtä” eli opettamista. Samoin kuin muissakin yhteistä osaamista ja viitseliäisyyttä vaativissa toiminnoissa, prosessin käynnistäminen on onnistumisen kannalta ratkaisevan tärkeä vaihe. Miten saada koko henkilöstö sitoutumaan ja kantamaan vastuun kehittämisen kaikissa vaiheissa? Siinä pulma, johon etsimme keinoja. Continue reading

Onnistuneen kehittämisprosessin elementtejä

Tämä artikkeli käsittelee kehittämisprosessien monimuotoisuutta ja haasteita. Niihin tutustuminen yhdessä koko johdon/henkilöstön kanssa voi estää monta kehittämisen kuoppaa.

Yhteistoiminnallinen johtaminen -diasarja

Tässä on diasarja yhteistoiminnallisesta johtamisesta. Siitä voi  löytyä dioja, joita voi hyödyntää esim. organisaation henkilöstön kehittämiskoulutuksessa.

Rehtori koulun pedagogisena johtajana

Tämä kirjoitus on lainausta kirjasta Kohonen Viljo & Leppilampi, Asko

TOIMIVA KOULU – YHDESSÄ KEHITTÄEN (Opetus 2000, WSOY)

Mielestäni se on edelleen hyvin ajankohtainen pedagogisten keskustelujen pohjaksi.

Continue reading

Cooperative Leadership – artikkeli

Tässä on yhteistoiminnallisen johtamisen periaatteita ja sovelluksia esittelevä artikkeli englannin kielellä.

Cooperative leadership

– The key to the organizational success and staff endurance

by Asko Leppilampi

In recent years, the concept  of “cooperative leadership” has been utilized in organizational strategies, work environment assessment forms, in the goals and programmes of training events, as well as in numerous speeches given by business executives. On top of these, it is also delightful to notice, that the term has caught on in the coffee break discussions of staff. It is easy to talk about “cooperative leadership” , but what each speaker means by it, is an altogether more difficult matter. In this article I will concentrate on what signifigance cooperative leadership has to the continuous development, learning, and future making of work environments. Is cooperative leadership strategy the right approach?

Continue reading

Older posts