Opitaan yhdessä - Asko Leppilampi

Asko Leppilammen kirjoituksia ym. materiaalia opetuksen, koulutuksen ja johtajuuden tueksi.

Category: LÄMMITTELYT JA VÄLIPALAT (page 1 of 2)

Tänne kerään vaihtelevaa materiaali oppijoiden/työntekijöiden motivoimiseen. Näitä voi käyttää saadakseen osallistujat henkisesti läsnäolevaksi alkavaan tilaisuuteen, välipaloina tai keskustelun herättäjänä. esim. Hanhitarinalla saa aikaan mainion keskustelun johtajuudesta ja yhteisöllisyydestä.

Miten käynnistää yhteistoiminnallinen oppiminen?

Jokainen opetuksen ammattilainen tuntee yhteistoiminnallisen oppimisen (YTO) käsitteenä. Omien kokemuksieni perusteella vain pieni osa on sisäistänyt mistä siinä on kysymys. Perustan tämän näkemykseni niihin tuhansien opettajien kohtaamiseen, joiden kanssa minulla on ollut mahdollisuus tehdä töitä. YTO ei ole ns. perinteistä ryhmätyötä, jossa vain osa ryhmän jäsenistä toimii aktiivisesti osan toimiessa peukalokyytiläisinä. Mistä siinä sitten on kysymys ja miten oppijat saadaan toimimaan itseohjautuvasti toisiaan auttaen?
Continue reading

632 total views, 0 views today

Oletko hyvä kuuntelija?

Tässä on hyvä keino saada väki arvioimaan omaa kuuntelutaitoaan. Kukin täyttää sen itsenäisesti. Sen jälkeen sitä voidaan käyttää esim. ryhmäyttämis- ja/tai tiimisrakentamismenetelmänä niin, että osallistujat jaetaan pareihin tai pieniin ryhmiin. Kukin esittelee omat kehittymiskohteensa parilleen/ryhmälleen. Sitten parit voivat esitellä koko joukolle minkä kuuli parinsa 1. kehittymiskohteeksi. Kirjataan kehittymiskohteet näkyviin, merkataan esim. tukkimiehen kirjanpidolla montako yhteensä on valinnut kyseisen haasteen. Päätetään kaikille yhteinen kehittymiskohde, ryhmittäin omat tai niin, että jokainen valitsee oman. Paras tulos tulee, jos sovitaan jokaiselle sparraaja, joka auttaa muistamaan Continue reading

58 total views, no views today

Tullaan tutuiksi – apua ryhmäyttämiseen

”Tullaan tutuiksi” -harjoitus on merkittävä osa uuden porukan ryhmäyttämistä. Tätä osuutta ei kannata laiminlyödä missään tilanteessa. Kokemuksieni mukaan se on vahva askel kohti positiivista riippuvuutta. Jännitys laukeaa, naurua piisaa, tunnelma vapautuu ja matka kohti positiivista riippuvuutta (yhteisöllisyyttä) on alkanut. Siitä on hyvä jatkaa kohti pelisääntöjä ja tavoitteita. Tuo esimerkki on tehty aikuisille, työssä käyville koulutettaville tai työyhteisön henkilöstön tutustuttamiseen. Esiteltäviä asioita voi vaihdella tilanteen ja kohderyhmän mukaan, mutta noilla on hyvä lähteä liikkeelle ainakin aikuisten kanssa. Lasten kanssa voi kysellä harrastuksia, lemmikkiä, suosikkiesiintyjää… Tärkeintä, että saa osallistujien silmät loistamaan ja naurun raikaamaan. Continue reading

62 total views, 0 views today

Kuumatka – erinomainen tiimiharjoitus

Tämä tiimiharjoitus on lainattu kirjastamme ”Opitaan yhdessä”. Harjoituksen vetäminen edellyttää, että sisäistää oheisen juoksutuksen. Kuumatka osoittaa poikkeuksetta, että ryhmä pääsee parempaan lopputulokseen kuin yksilö(t). Harjoitus on hyvä keino näyttää, miksi tiimejä tarvitaan.
Continue reading

Neliöharjoitus – sopii alakoulusta aikuisille

Tässä on maanmainio harjoitus, jolla voi tutustuttaa väkeä toisiinsa ja näyttää, mitä hyötyä on ryhmässä toimimisesta. Suosittelen! Toimii jopa 1. luokilla.
Continue reading

Older posts